FAQ

Il modello, abbiamo imparato, deve essere disegnato su misura e di conseguenza anche i tempi e i costi saranno variabili e seguiranno molteplici variabili da considerare insieme.

Siamo intervenuti in più occasioni in situazioni delicate o in attività di redazione di modelli rimediali (come riparazione delle conseguenze di un reato). Non abbiamo mai deluso le aspettative, anzi..

Certamente, possiamo offrire attività di implementazione del modello, di formazione del personale e in caso di sintonia con i nostri professionisti anche di assunzione dell’incarico di organismo di vigilanza.

Non esistono scadenze fisse. L’aggiornamento è subordinato alla presenza di modifiche organizzative, integrazioni legislative, fatti di rilevanza 231. Non ha una data di scadenza prefissata.

Purtroppo no. La giurisprudenza ha già affrontato questo quesito fornendo una dettagliata risposta negativa: si tratta di “sistemi” che rispondono ad esigenze e finalità differenti.

Occorre fare attenzione a formare i dipendenti in base alle attività, e quindi ai rischi, che gli stessi corrono. Una formazione “a tappeto” senza distinzioni potrebbe rivelarsi dannosa oltrechè inutile.

Il modello dovrà:

• individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi reati;
• prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire;
• individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati;
• prevedere obblighi di informazione nei confronti dell’organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli
• introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.

L’esperienza processuale inizia a delineare un quadro più o meno lineare: i rischi maggiori si corrono in materie di salute e sicurezza sul lavoro, nei rapporti con la pubblica amministrazione, reati tributari e attinenti al rispetto dell’ambiente. 

La delibera n. 32/2016 dell’Autorità Nazionale AntiCorruzione prevede che “gli Enti No-Profit devono dotarsi di un modello di organizzazione di cui al d.lgs. 231/2001 e procedere alla nomina di un organismo deputato alla vigilanza sul funzionamento e sull’osservanza del modello e all’aggiornamento dello stesso. Le stazioni appaltanti devono verificare l’osservanza, da parte degli organismi no-profit, delle disposizioni di cui al d.lgs. 231/2001”. Medesimo indirizzo fornito anche dalla legge n. 106/2016 e dai successivi interventi legislativi.

Diversi enti territoriali (es. Lombardia, Veneto, etc.) prevedono l’obbligo per gli enti di formazione che intendono presentare istanza di accreditamento di adottare e implementare un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001.

Diversi enti territoriali (es. Lombardia, Lazio, etc.) prevedono l’obbligo per gli enti del settore sanitario che intendono presentare istanza di accreditamento di adottare e implementare un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001